GREAT PLACE TO WORK

Un modèle de confiance et d’engagement reconnu pour la 3ème année consécutive

Article rédigé le 2 octobre 2024
Saipol est certifiée Great Place to Work pour la troisième année consécutive, un succès qui illustre l'engagement de l'entreprise à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail basé sur la confiance, le respect, et la collaboration. 

Avec un taux de participation de 73 % à l’enquête 2024, Saipol est fière de pouvoir compter sur la mobilisation du collectif pour que cette enquête soit le reflet de la réalité du quotidien au travail et permette ainsi des actions concrètes visant à l’amélioration des conditions de travail de chacun. 

– UN ENGAGEMENT SUR LA DURÉE 

Depuis trois ans, Saipol évalue régulièrement le ressenti de ses salariés à travers l’enquête Great Place to Work, qui mesure l’expérience collaborateurs. Grâce à cette enquête annuelle, l’entreprise s’assure de suivre l’évolution des attentes de ses équipes et d’identifier les actions à mettre en place pour améliorer l’environnement de travail. 

En 2024, les résultats sont encore en progression avec :  

  • un Trust Index (indice de confiance) de 73 %  
  • et un taux de réponses positives de 79 % à la question clé : « Dans l’ensemble, je peux dire que c’est une entreprise où il fait vraiment bon travailler. »  

Ils reflètent la réussite des initiatives mises en place pour renforcer la confiance et la satisfaction des collaborateurs. 

Ils reflètent la réussite des actions mises en place pour renforcer la confiance et l‘engagement des collaborateurs. 

L’enquête GPTW 2024 met en lumière trois domaines de force chez Saipol : 

  • Diversité et inclusion : avec un score de 86 %, en hausse de 2 points par rapport à 2023 ; 
  • Équilibre entre vie privée et vie professionnelle : avec un score de 84 %, en progression de 5 points ; 
  • Leadership : avec une note de 75 %, également en augmentation de 5 points. 

Ces résultats démontrent l’engagement de Saipol à inscrire son développement dans le cadre d’un projet collectif et inclusif permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et de développer son potentiel. 

Cette troisième certification marque le souhait d’aller toujours plus loin.  .  

– UN GRAND MERCI À NOS ÉQUIPES

Eloïse Avenel
La certification Great Place to Work n’est pas une finalité, mais un point de départ.  Ensemble, nous continuerons à construire un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Cette certification est avant tout celle de nos collaborateurs.
Eloïse AVENEL, Responsable Ressources Humaines, Talents et Relations Sociales de Saipol

C’est l’engagement, le dynamisme et l’esprit d’équipe des collaborateurs qui font que Saipol reste, année après année, une entreprise où il fait bon travailler. Si vous voulez rejoindre nos équipes, postulez à nos offres !